»Še vedno bo nekdo prejel višjo plačo kot letos, vse do petkratnika povprečne plače.«

»Z dvigom osnovnih plač se ta kratkoročni ukrep za zaposlene po kolektivni pogodbi prenese v osnovno bruto plačo, kar je za zaposlene tudi dolgoročno ugodneje. Zaposleni so tako zaradi izplačevanja dodatka višja izplačila prejemali že od začetka leta. Višje osnovne plače za zaposlene pa zdaj prinašajo tudi višje izplačilo dodatkov.«

»Višje minimalne plače povečajo plače najslabše plačanim zaposlenim brez tveganja, da bi to vplivalo na zmanjšanje zaposlenosti.«

»Stroške plač je nujno treba znižati oziroma razbremeniti na prispevni stopnji. S tem bodo naši zaposleni dobili višja neto izplačila, lažje jih bomo zadržali v domačih podjetjih in bolj bomo konkurenčni. Nedopustno je pričakovati, da bo gospodarstvo sposobno prenašati še dodatne obremenitve ob že tako visokih stroških plač.«

»Takšen dohodek prejme 15 odstotkov vseh zaposlenih, kar pomeni visoko plačno kompresijo, ki deluje negativno na produktivnost dela oz. motivacijo zaposlenih v kolektivih.«

»Ko primerjamo stroške plač med leti, moramo izpostaviti, da so stroški zaposlenega vendarle za vsaj 3000 evrov letno višji kot stroški za stalnega pogodbenega sodelavca.«

»Problem je ta, da bo posameznik, ko bo prejel 12 minimalnih plač v višini 886 evrov bruto in regres v višini minimalne plače, presegel mejo, ki bi mu omogočila upravičenost do najvišje olajšave.«

»Delavci so prejeli skoraj enako višino plače, pričakovali pa so, da bodo prejeli vse dodatke nad izplačilom minimalne plače.«

»Saj to pomeni, da bi vsak prejel 3,5 odstotka višjo pokojnino, in lahko si izračunate, koliko bi prejel nekdo, ki ima 700 evrov pokojnine na mesec in koliko nekdo, ki ima 2100 evrov na mesec – tisti z višjo pokojnino bi torej prejeli višji znesek.«